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天津市兆淇勞務派遣：勞務派遣、勞務派遣外包、代申工程保險、待申社會保險、人事代理招聘、出國勞務、人才引進、會議服務。
第一，對勞務派遣崗位的限制。《勞動合同法》通過借鑒國外的立法經驗，並結合我國實際情況，對勞務派遣的崗位做瞭一定的限制。第66條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位實施。”這樣規定的目的是盡可能少使用勞務派遣人員，促使用工單位直接和被派遣人員簽訂勞動合同，使勞務派遣這種方式成為企業用工的一種必要補充，以此來達到穩定勞動關系的目的。
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第二，明確瞭勞務派遣單位和用工單位對勞務派遣人員的義務和法律責任。
表現在:
(1)勞務派遣機構的義務。勞務派遣機構有與勞務派遣人員簽訂勞動合同的義務，派遣機構必須與勞動者簽訂兩年及以上的勞動合同;告知的義務。勞務派遣機構有義務將勞務派遣協議的相關內容告知勞務派遣人員;支付勞務派遣人員報酬的義務。派遣機構不得以任何理由克扣用工單單位按照勞務派遣協議支付給勞務派遣人員的勞動報酬，且按月及時發放，在被派遣的勞動者無工作期間，支付的勞動報酬不得低於當地最低的工資標準;派遣機構履行用人單位對勞務派遣人員的全部義務，提供福利待遇並為勞務派遣人員辦理各種社會保險並繳納社會保險費。有不得向被派遣的勞動者收取任何費用的義務。
滴雞精比較 (2)用工企業的義務。《勞動合同法》第62條規定瞭用工單位的義務:執行國傢勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;如實告知被派遣人員的工作要求和勞動報酬;支付加班加點工資、績效獎勵、提供工作崗位所必須的福利待遇;對勞務派遣人員進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的，實行企業相應的工資增長機制;用工單位不得將被派遣勞動者另行再派遣到其他用人單位，也不得向被派遣人員收取任何費用的義務。《勞動合同法》第92條規定:給被派遣人員造成損害的，勞務派遣機構與用工單位承擔連帶賠償責任。盡管形式上，用工單位與被派遣人員之間沒有任何勞動合同關系，但用工單位是勞動力的真接使用者，這樣規定能夠最為有效的避免部分企業妄圖通過勞務派遣這種用工方式逃避法律責任。
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(3)明確瞭勞務派遣人員的權利:依法簽訂勞動合同和依法解除勞動合同的權利;每月按時領取勞動報酬的權利，勞動合同法規定勞務派遣機構不允許延期發放或克扣勞務派遣人員的勞動報酬，勞務派遣機構跨地區派遣勞務人員的，被派遣人員的勞動報酬和條件，應該按照當地用工企業的標準執行;
第三，明確瞭被派遣人員的知情權。知情權是被派遣人員維權的前提，被派遣人員有全力知道被派往什麼樣的用工單位、派遣時限、什麼樣的工作崗位以及勞動派遣協議約定的相關勞動報酬、社會保險費用的數額和支付方式等內容;勞務派遣及同工同酬概述
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